Dienstverlening aan werkgevers
Als een ouder, partner of kind van een medewerker overlijdt is in de wet geregeld dat deze vanaf het moment van overlijden t/m de uitvaart vrijaf heeft. Als de medewerker meer tijd nodig heeft om weer aan het werk te kunnen gaan hangt dit af van de bereidheid van de werkgever. Dit kan er mogelijk toe leiden dat de medewerker zich ziek meld, terwijl rouwen helemaal geen ziekte is. Een arbodienst ondersteunt u in de meeste gevallen uitsluitend met het proces behorend bij de wet verbetering poortwachter. Persoonlijke aandacht en individuele steun van medewerkers in rouw levert in de meeste gevallen sneller herstel en re-integratie op. Dit is een win-win situatie; de werkgever voorziet in goed ondernemerschap, ontvangt waardering van de medewerker en elke dag eerder aan het werk levert kostenbesparing op. De medewerker zelf voelt zich gesteund in zijn of haar situatie en stelt zich loyaler op naar de werkgever.
Diverse situaties
Op het werk kunnen zich diverse situaties voordoen wat de inzet en/of samenwerking van medewerkers beïnvloed. Denk aan conflicten tussen medewerkers onderling of medewerkers met leidinggevenden, grensoverschrijdend gedrag, ernstige ziekte of overlijden van een collega of van een naaste van een collega. In die gevallen kan ik optreden als mediator c.q. gespreksleider, maar ook als vertrouwenscontactpersoon of re-integratiecoach. Aangezien ik zelf ook (parttime) HR-manager ben weet ik uit ervaring wat de rechten en plichten zijn van zowel de werkgever als de werknemer. Ik bied mezelf indien gewenst ook aan als sparringpartner voor de HR afdeling en/of leidinggevenden. Met als doel dat de werknemer zich gehoord en begrepen voelt en de werkgever dusdanig goede begeleiding aanbied dat verzuim voorkomen wordt, niet escaleert of de re-integratie sneller en zorgvuldiger verloopt.
Rouwprotocol
In een rouwprotocol staat aangegeven welke acties er door zowel medewerkers als leidinggevenden ondernomen kunnen worden bij overlijden van een collega of een dierbare van een collega. Dit geef houvast in zulke moeilijke situaties. Dit protocol kan verschillen per situatie en hangt altijd af van uw wensen. Ik kan u helpen een rouwprotocol op te stellen tegen een vast tarief.
Samenvatting dienstverlening
- Gastspreker om medewerkers te informeren over:
- Balans houden tussen werk- en privé-situatie
- Erfrechtplanning (opstellen testament en levenstestament)
- Wat te doen als een naaste overlijdt
- Rouwprotocol
- Begeleiding bij overlijden van een collega of naaste van een collega
- Individuele hulp van medewerkers in rouwproces
- Gespreksleider bij conflicten op de werkvloer
- Vertrouwenscontactpersoon (VCP) bij grensoverschrijdend gedrag
- Mediator bij relatieproblemen (ook privé)
- Jobcoach bij (dreigend) ontslag
- Re-integratie coach bij (potentieel) langdurige uitval
- Sparringpartner voor HR afdeling
- Sparringpartner voor leidinggevenden
Tarieven voor werkgevers